Bescherm jouw werknemers en bedrijf met uitgebreide en flexibele verzekeringsoplossingen.
Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid voor zowel het welzijn van je werknemers als de continuïteit van je bedrijf. In Nederland zijn enkele werknemersverzekeringen verplicht, zoals de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), en de Wet Inkomen en Arbeid (WIA), die voorzien in een uitkering bij onvrijwillige werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Naast deze verplichte verzekeringen kun je als werkgever echter ook extra werknemersverzekeringen afsluiten om je personeel verder te ondersteunen en je bedrijf te beschermen tegen onverwachte situaties. Bij Rivez-Zuiderhuis staan we klaar om je te helpen de juiste keuzes te maken, zodat je optimaal bent voorbereid op de toekomst.
Bij Rivez-Zuiderhuis begrijpen we dat elke onderneming uniek is en dat de behoeften van zowel werkgevers als werknemers kunnen verschillen. Onze verzekeringsadviseurs bieden op maat gemaakt advies en helpen je bij het kiezen van de juiste werknemersverzekeringen die aansluiten bij jouw specifieke situatie. Of het nu gaat om het afdekken van verzuimrisico’s, het bieden van extra zekerheid met een ongevallenverzekering, of het afsluiten van een collectieve ziektekostenverzekering, wij zorgen ervoor dat je werknemers goed verzekerd zijn en je bedrijf beschermd blijft tegen onverwachte kosten. Met Rivez-Zuiderhuis ben je verzekerd van deskundig advies en verzekeringsoplossingen die precies passen bij jouw behoeften.
Onze experts staan voor je klaar
Hulp nodig bij het afsluiten en kiezen van de juiste werknemersverzekeringen? Bel of mail met onze experts.
Een pakket op maat
Krijg je inzicht in het aanbod van meerdere verzekeraars. Met een pakket op maat voor jouw bedrijf dek je de juiste risico's af.
Onafhankelijk advies
Wij zijn niet gebonden aan een verzekeraar. Daarom krijg je bij ons onafhankelijk advies, het beste voor jouw bedrijf!
Onze verzekeringsadviseurs bieden op maat gemaakt advies en helpen je bij het kiezen van de juiste werknemersverzekeringen die aansluiten bij jouw specifieke situatie.
In Nederland zijn de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), en de Wet Inkomen en Arbeid (WIA) verplichte werknemersverzekeringen. Deze verzekeringen bieden financiële bescherming bij onvrijwillige werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Een verzuimverzekering dekt de kosten die je als werkgever maakt als een medewerker ziek wordt en je verplicht bent om het loon door te betalen. Het helpt om de financiële gevolgen van verzuim beheersbaar te houden en kan bovendien ondersteuning bieden bij re-integratie.
Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht, maar het is wel sterk aan te raden. De kosten van verzuim kunnen aanzienlijk zijn, en een verzuimverzekering helpt om deze risico's af te dekken.
Een collectieve ziektekostenverzekering biedt werknemers een korting op hun zorgverzekering en kan daarnaast extra dekkingen bieden. Het helpt om de gezondheid van je werknemers te waarborgen en hun zorgkosten te verlagen.
Een WIA-aanvullingsverzekering biedt een extra uitkering aan werknemers die langdurig arbeidsongeschikt raken en recht hebben op een WIA-uitkering. Deze verzekering vult het inkomen aan tot een hoger percentage van het laatstverdiende loon.
Een ongevallenverzekering biedt een uitkering aan werknemers die blijvend invalide raken of komen te overlijden als gevolg van een ongeval. Het biedt extra financiële zekerheid voor je werknemers en hun nabestaanden.
Een compagnonverzekering is een speciale overlijdensrisicoverzekering die compagnons op elkaars leven afsluiten. Het zorgt ervoor dat het bedrijf kan voortbestaan als een van de compagnons komt te overlijden.
De premie van een verzuimverzekering wordt bepaald door het verzekerd jaarloon van je personeel, de gekozen dekking, en de eigenrisicoperiode. Hoe uitgebreider de dekking en hoe lager het eigen risico, hoe hoger de premie.
Een WGA-eigenrisicodragersverzekering biedt werkgevers de mogelijkheid om zelf de regie te voeren over de re-integratie van zieke werknemers, waarbij het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid wordt afgedekt.
Het is aan te raden om je werknemersverzekeringen jaarlijks te herzien of wanneer er significante veranderingen zijn in je bedrijf of personeelsbestand. Dit zorgt ervoor dat je verzekeringen altijd up-to-date zijn.
Als je geen verzuimverzekering hebt, ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon van de zieke werknemer. Dit kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen en je bedrijfsvoering onder druk zetten.
Een ziekteverzuimverzekering dekt de loonkosten bij ziekte van een werknemer, terwijl een ongevallenverzekering een uitkering biedt bij blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval.
Je kunt een collectieve ziektekostenverzekering afsluiten voor je werknemers. Dit biedt hen een korting op de premie en kan extra dekkingen bieden die aansluiten bij hun zorgbehoeften.
Je kunt eenvoudig een afspraak maken door contact op te nemen met een van onze kantoren in Weert, Deurne, of Horn. Onze adviseurs staan klaar om samen met jou een persoonlijk verzekeringsadvies op te stellen dat perfect aansluit op jouw bedrijf en werknemers.
Heb je een vraag of kom je er niet uit? Neem dan contact op via 088 - 8000 900, het contactformulier hieronder of de chat!
